El programa de Desarrollo de Competencias tiene como característica ayudar a desarrollas aquellas competencias detectadas en el colaborador, que afecta en su desempeño y en su crecimiento profesional.

Estas competencias detectadas en el colaborador que tiene para mejorar, en muchas ocasiones afecta, por ejemplo: 

• Abordar implementaciones de programas de Recursos Humanos, donde por lo general la resistencia suele ser evidente y requiere el desarrollo de ciertas habilidades para revertir ciertas situaciones.
• Como manejar proceso de reestructuración de áreas y posiciones, donde debes manejarse a otro nivel de exposición.
• Mejorar el nivel de interacción con los integrantes claves de una organización, para lograr ganar un socio importante en tu gestión, entre otros casos más.

Para ello es importante, que el colaborador debe tener los siguientes aspectos:

• Identificar técnicamente y demostrable las competencias a mejorar.
• Asegurar mediante un feedback formal, aquellas competencias que registra como fortalezas y aquellas por mejorar.
• El colaborador debe tener la voluntad y asumir lo que tiene por mejorar, para hacerse cargo de aquella mejora.
• Una vez que la competencia es elegida, el colaborador debe comprometerse al desarrollo de una serie de actividades semanales para lograr la mejora.
• Tener presente que el colaborador en el desarrollo de su programa de mejora de sus competencias, se someterá a una evaluación de aquellos colaboradores de su entorno, que perciban esa mejora y que servirán para su análisis final.

El programa de desarrollo de competencias, tiene un proceso donde cada competencia  a desarrollor consta de un periodo de 06 semanas.

Aquí algunos testimonios de aquellos que han participado en nuestros distintos entrenamientos: