Este curso te va a permitir poner en práctica una Revisión de Desempeño de 180 grados, que consideramos a efectos de minimizar el riesgo que la evaluación de desempeño se amplíe frente a la apreciación de los pares.

Como integrantes del área Recursos Humanos, nos permite detectar posibles bloqueos de Potencial de los reportes directos.

El proceso debe concluir, si o si con asegurar la bajada de información a los reportes directos y con la implementación de un respectivo plan de desarrollo individual, que el proceso sea creíble y se mantenga en el tiempo.